Foncia renforce son engagement en faveur de l’inclusion avec son programme « Relais Handicap et Santé »

Un réseau de proximité pour un accompagnement plus inclusif

Le programme « Relais Handicap et Santé » à destination des assistant·e·s de direction de Foncia est né de la volonté de l’entreprise, de pouvoir garantir un accompagnement de qualité aux collaborateurs en situation de handicap en assurant une proximité quotidienne et une présence locale. Constitué de quatre modules et d’un examen de certification, ce parcours de formation inédit en France, conçu avec l’organisme Wecare@work, se déroule sur une durée d’un an et se prolonge par l’animation d’un réseau national de relais baptisé « Relais Handicap et Santé ».

Actuellement, ce sont plus de 50 collaboratrices de Foncia qui sont inscrites dans ce programme certifiant avec pour objectifs, à terme, d’accompagner et de sensibiliser l’ensemble des équipes de l’entreprise sur les sujets d’inclusion du handicap et de maladie au travail. Une phase de suivi de ce programme sera également mise en place afin d’en mesurer concrètement ses effets via des indicateurs tels que le taux d’emploi de personnes en situation de handicap au sein du réseau, le nombre de travailleurs en situation de handicap accompagnés ou encore le nombre de collaboratrices et collaborateurs ayant suivi la formation.

Inclusion et responsabilité sociétale : Foncia s’engage durablement

Avec la création de cette formation certifiante, Foncia poursuit son engagement en faveur de l’inclusion structuré en 2021 avec la création de sa « Mission Handicap » au sein du siège du Groupe Emeria. Actuellement, ce pôle a la charge de déployer la politique du Groupe en faveur de l'inclusion et de garantir un accompagnement de qualité aux collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap. La création de cette formation permet donc à Foncia de renforcer la présence en local de personnes formées à ces enjeux pour assurer une proximité quotidienne.

Au travers du programme « Relais Handicap et Santé », Foncia entend ainsi faire évoluer les mentalités grâce à un environnement de travail où quelle que soit sa situation, il est possible de s’épanouir pleinement.

« _Le sujet de la prise en compte du handicap et de la maladie au travail, doit être le sujet de tous et pas uniquement celui de la Mission Handicap. C’est pourquoi, nous sommes fiers de pouvoir proposer à nos collaborateurs un parcours certifiant et professionnalisant afin de les accompagner et de les sensibiliser sur les enjeux liés à l’inclusion du handicap et de la maladie au travail. C’est un projet fédérateur qui permet de garantir une proximité et une homogénéité dans l’accompagnement de nos collaborateurs en situation de fragilité, mais également de valoriser les compétences développées et acquises de nos collaborateurs engagés dans ce programme._», souligne Ingrid Thoraval, Responsable diversité, inclusion et partenariats pour Emeria.

« Chez Wecare@work, notre vision est que nous devons pouvoir offrir un accompagnement à tous les salariés confrontés directement ou indirectement à une situation de maladie ou de handicap ; soit 100 % de la population active française. Les personnes malades, les proches aidants, les managers, les collègues : personne n'échappe à cette pandémie. C'est la raison pour laquelle nous avons développé la web app Alex, pour accompagner le plus grand nombre, un parcours de formation certifiant pour professionnaliser les relais de proximité, et bien d'autres outils pour sensibiliser, former et accompagner les employeurs et ainsi permettre à chacun de se concentrer sur son cœur de métier, en toute sérénité. » indique Anne-Sophie Tuszynski, CEO de Wecare@work.

¹ Selon un rapport du Conseil économique, social et environnemental de 2019